Ordinul nr. 585/2021 privind modificarea și completarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, prevăzut în anexa la Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 64/2003
Modelul-cadru al contractului individual de muncă, prevăzut în anexa la Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 64/2003, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:
1. Litera F se modifică și va avea următorul cuprins:
" F. Atribuțiile postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă, cu excepția microîntreprinderilor cu până la 9 salariați, definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și completările ulterioare, care vor completa o scurtă caracterizare/descriere a activității:
. . . . . . . . . ."
2. La litera M punctul 4, după litera c) se introduce o nouă literă, litera c1), cu următorul cuprins:
" c1) să informeze angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat;".
Modelul completat al contractului individual de munca
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat și înregistrat sub nr. .../... în registrul general de evidență a salariaților*)
*) Până la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de muncă va fi înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă, cu menționarea pe contract a acestui număr.
Angajator - persoana juridică/fizică . . . . . . . . , cu sediul/domiciliul în . . . . . . . . . . ., înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din . . . . sub nr. . . , cod fiscal . . . . . . , telefon . . . . . . , reprezentată legal prin . . . . . . . . . . . . , în calitate de . . . . . . . . . . . . . . . . ,
salariatul/salariata - domnul/doamna . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., domiciliat/domiciliată în localitatea . . . . . . . . ., str. . . . . . . . . . nr. . . . . , județul . . . . . . ., posesor/posesoare al/a buletinului/cărții de identitate/pașaportului seria . . . . . . nr. . . ., eliberat/eliberată de . . . . . . . la data de . . . . . . . . , CNP . . . . . . ., autorizație de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria . . . . . nr. . . . . .din data . . . . . . . . . . . . ,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) nedeterminată, salariatul/salariata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . urmând să înceapă activitatea la data de . . . . . . . . . . . . . . .;
b) determinată, de . . . . . . . . . luni, pe perioada cuprinsă între data de . . . . . . . . . . și data de . . . . . . . . . . . . . . . . . . /pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.
1. Activitatea se desfășoară la (secție/atelier/birou/serviciu/compartiment etc). . . . . . . . din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului. . . . . . . . . . . .
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea astfel: . . . . . . . . . .
Funcția/meseria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . conform Clasificării ocupațiilor din România
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă, cu excepția microîntreprinderilor cu până la 9 salariați, definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și completările ulterioare, care vor completa o scurtă caracterizare/descriere a activității:
F1. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare.
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de . . . . ore/zi, . . . . . . ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: . . . . . . . . . . . . (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracțiune de normă de . . . . . . . ore/zi, ore/săptămână. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: . . . . . . . . . . . . . . . . (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor acestora.
Durata concediului anual de odihnă este de . . . . . . . . zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracțiune de normă).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de . . . . . . . . . . . . . . .
1. Salariul de bază lunar brut:. . . . . . . . . . . . . . . lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;
b) indemnizații . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ;
b1)prestații suplimentare în bani. . . . . . . . . . . . . . . . ;
b2)modalitatea prestațiilor suplimentare în natură. . . . .;
c) alte adaosuri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plătește salariul este/sunt . . . . . . . . . . . . . .
K. Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și sănătatea în muncă:
a) echipament individual de protecție . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ;
b) echipament individual de lucru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;
c) materiale igienico-sanitare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;
d) alimentație de protecție . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ;
e) alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă . . . . . . . . . . .
a) perioada de probă este de . . . . . . . . . . . . . . . . zile calendaristice;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de . . . . . . . . . . zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de . . . . . . zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003, republicată sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
d) în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi și în contractul individual de muncă;
M. Drepturi și obligații generale ale părților
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
e) obligația de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;
d) să stabilească obiectivele de performanță individuală ale salariatului;
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității;
a1)să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din lege;
b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
c1) să informeze angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat;
d) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și specialitate;
e) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr. . . . . /. . . . . . . . la Inspectoratul teritorial de muncă al județului/municipiului . . . . . . /Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii.
. . . . . . . . . . . . Semnătura . . . . . . . . . .
Reprezentant legal, Data . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . .
Pe data de . . . . . . . . . . . . . prezentul contract încetează în temeiul art. . . . . . . . . din Legea nr. 53/2003, republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.
. . . . . . . . . . . . . . . .